Coach Ágil

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ING

Ofrecemos la posición de Coach Ágil en el Departamento de entrega para el proyecto de Model Bank en Madrid.

Coach Ágil

Model Bank en colaboración con los países de MB (España, Italia, Francia y República Checa) tiene como objetivo entregar:

  • Un plataforma digital armonizado para empresas minoristas (con armonización de 60% a 90%), completamente enfocado en apoyar a los países de MB en aumentar la interacción con los clientes, mejorando la satisfacción del cliente y aumentar las ventas
  • Una plataforma escalable que puede ampliarse a incorporar otros países, productos y servicios en el futuro;
  • Un centro de servicios ágil y central que puede desarrollar, mantener y ejecutar digitales requisitos adelante
  • Un alto nivel de estandarización y centralización a través de sistemas, procesos, datos y forma de trabajar alineados con la Arquitectura Empresarial, la Gestión Global de los Procesos, la Gestión de Datos Globales y el Banco Infra

Responsabilidades

  • Entrenar equipos y personas, con diferentes niveles de conocimientos y de procedencias diferentes, a un contexto ágil
  • Transformar la Tribu en una Tribu de alto rendimiento
  • Trabajar con los dirigentes para que entienden los beneficios del planteamiento de liderazgo ágil
  • Compartir colectivamente la responsabilidad en las decisiones y la implementación de los objetivos del proyecto
  • Tener soluciones simples e innovadoras para superar los problemas
  • Aprender y compartir tanto funcional y conocimientos técnicos

Responsabilidades compartidas entre el Escuadron con los principios de Scrum:

  • El Product Owner da el “¿Qué?”
  • El resto del equipo está a cargo del “¿Cómo?”

Al final el equipo entero es responsable del entregable en producción.
Como todos los miembros de la Retail Delivery, el Coach Ágil colaborará estrechamente con los Escuadrones en ese contexto de delegación, pero también definirá el marco de la libertad de los Escuadrones.

Conocimientos y habilidades

  • Grado de ingeniería de software o equivalente
  • Buen entendimiento en todas las capas de arquitectura
  • Experiencia pasada técnica
  • Buen conocimiento sobre los mejores prácticas de la Programación extrema
  • Mínimo 3 años de experiencia en coaching y formación equipos ágiles, especialmente Scrum
  • Mínimo 2 años de experiencia como Coach Ágil de la empresa: ejecutar una transformación ágil desde la estrategia hasta la implementación, utilizando marcos de Scaled Agile como LeSS o SAFe

Habilidades interpersonales

  • Fuertes habilidades de organización
  • Capacidad de agregar valor en todas las capas: especialmente en la capa de gestión, pero teniendo siempre en cuenta el resto de las capas (recursos humanos, técnicos,…)
  • Inteligencia emocional profunda
  • Conocimientos de la banca minorista (deseable)
  • Participación con la comunidad ágil español (deseable)

Acerca de ING

ING quiere ser un banco innovador, por lo que necesitamos personas que sean verdaderos innovadores. Porque en ING nuestra gente es el motor del crecimiento y éxito de ING.

El proyecto internacional modelo Banco es multicultural y negocio y es desarrollo de una plataforma de venta sin fronteras, escalable, unir a España, Italia, Francia, Austria y República Checa.

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Jeroen Derks

Author: Jeroen Derks

Jeroen is the founder of the Alicante Tech meetup group. His current day job is to mostly build all kinds of applications, ranging from IoT to educational to corporate.